嫁の有給休暇

全国的にインフルエンザが猛威を振るっている様子。

ホント、いつどこで感染するかわかったもんじゃない。
急にくるからね。急に。
昨日まで超元気だったのに
今日になったら鼻水ダラダラ、高熱でうなされてるって状況が。
外出先、特に電車とかバスとはキチッとマスクしといた方がイイね。
なってからじゃ遅いから。

先週、インフルエンザのため欠勤した嫁。
今週には復調し元気に出勤している。

昨日、嫁が急に…..

(嫁)”ねぇ?”

(オレ)”ん?”

(嫁)”有給休暇ってさ~”

(オレ)”ん~?”

(嫁)”有給休暇ってプールすること、できるわよねぇ?”

(オレ)”ん?…….えっ!?ど~いう意味だ?”

(嫁)”今日、会社の総務に言われたのよ。
    『先週の休みは有給使うよね~』って。
    だから、『有給届け出しといてね~』って。”

(オレ)”うん。まぁ…..そうね。普通の流れだね”

(嫁)”だけど、もったいないじゃない?”

(オレ)”ん?何が?”

(嫁)”有給使うのが。

(オレ)”( ゚Д゚)”

(嫁)”だから、『有給使うのもったいないから、

欠勤扱いにしてください』

    って言ったのよ”

(オレ)”………….(;´Д`)”

(嫁)”そしたら言うのよ。総務の人が。
    『なんで?有給使ったほうがイイと思うよ』って。
    しかも、ちょっと失笑気味で….ヽ(`Д´)ノ”

(オレ)”…….まっ、まぁ、そりゃそうだろうな……”

(嫁)”だから、言ってやったのよ。
    『家族で旅行とかで、
   
    休むときに有給使いたいんで

    欠勤でお願いします』って。
    
    そしたら
    『まぁ、そうしてくれっていうならそうするけど…..
     ホントにいいの?』って聞いてくるのよ”

(オレ)”う~ん。それはその人も混乱しただろうね~(;´Д`)
     例えば、ママが会社を休むとするだろう?
     そしたら会社を休んだ分だけ、給料が減るってのが道理じゃん。
     休んだんだからさ。
     でも、長期で休むことになったとしたら給料がスゲェ減っちゃうじゃん。
     それは困るよね。
     だから、有給休暇があるのよ。
     読んで字のごとく、有給の休暇なわけよ。
     会社が従業員に与えた権利なわけ。
     何らかの理由で休日以外の会社を休みたい時は、有給休暇を
     使えば、有給の残の限り、給料を保障しつつ休暇をあげましょうっていう。
     わかる?
     だからプールもへったくれもないわけよ”

(嫁)”う~ん。難しいこと言うわね。意味不明ね
    
    とにかくイイのよ。
    私の中では有給ってのは旅行とか楽しいことに使うものなのよ!!
    病気なんかに使うなんてもったいないわ!!
    だって、有給全部使っちゃったら、
    
    その後、旅行に

    行けないじゃない!!”

(オレ)”いや…….普通に休みとればいいじゃん。
     欠勤扱いにして……
     ママの言ってることって、先に有給とるか、それとも欠勤をとるかの
     違いだろ?んだったら有給にすりゃいいだろ…….”

(嫁)”えっ!( ゚Д゚)…….う~~~~~~ん。
   いいのよ!!とにかく欠勤扱いでいいの!!
   有給はプールするわ!!”

う~~~ん。
なんという理解力のなさ……。
意味不明なのは君の脳みそだ。
この人に分かりやすく説明するのは池上彰でも難しい…….




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